Корпоративная культура
- Концепция развития:единство Неба и человека, гармоничная природа.
- Цель борьбы:создание глобальных известных брендов.
- Корпоративный дух:в мирных условиях не забывать об опасности, постоянно совершенствоваться;
- эксплуатационная мысль:клиент важнее всего, ориентация на потребности преданных.
- политика руководства:солидарность, трудолюбие, обучение, инновации.
- ключевые ценностные представления:Клиент в первую очередь, команда на основе, о наградах за достижения,совместно делиться результатами.
- Ключевые преимущества предприятия:отличные персоналы, передовые технологии, передовые технологии, научные управления .
мышление и сознание
- Инновационное сознание:никогда не будет идеальной работы, никогда не будет идеального продукта
- рыночное сознание:удовлетворение потребностей клиентов является нашим основным рабочим стандартом
- Образ мышления:выпрыгивать из себя, чтобы увидеть себя, выпрыгивать из существующего положения,чтобы увидеть реальность, в мирных условиях не забывать об опасности, никогда не останавливаться
- Сознание команды:сотрудничество, доверие, преданность, взаимодополняющее, общение
Кодекс персонала
- трудолюбие и преданность делу, стремление к идеалу, служение обществу, отплата семьи;
- Преданность своим обязанностям и сохранение коммерческой тайны;
- единодушно слушать командование, соблюдать правила и дисциплину, когда приказ отдан-добиваться его выполнения, остановиться по запрету приказа;
- Изготовление продуктов мирового уровня качества в духе ремесленников;
- Постоянно укреплять свое самосовершенствование, обращая внимание на слова и дела, языковые нормы и правила поведения на работе;
- Развивать самопожертвование, самоизучение, самосовершенствование, самоулучшение;
- Постоянно пробовать что - то новое и бросать себе вызов;
- Отношение к людям должно быть скромным, чтобы заручиться сотрудничеством коллег и клиентов;
- Строгая этика, недопустимость получения подарков, взяток или еды от лиц или отраслей, связанных с деятельностью компании.
